《劳动幸福论》，何云峰著，上海教育出版社，2018年10月出版，30万字，299页，大16开，定价58.8元，购书联系021-6432 2304江老师。
目录
《劳动幸福论》，何云峰著，上海教育出版社，2018年10月版。
零、马克思劳动幸福观的当代诠释和时代价值（代前言）
1. 劳动幸福理论的逻辑假设
2. 衡量劳动幸福的三个维度
3. 劳动幸福的社会历史性
4. 关于弱势群体的劳动幸福问题
5. 关于科技发展对劳动幸福的影响问题
6. 从劳动幸福理论视角诠释生态文明
7. 劳动幸福与劳动成果私人占有和公共占有的二分法
8. 劳动幸福应成为最具普适性的社会文化价值导向
第一章 劳动幸福是最高形态的幸福
1. 什么叫劳动幸福
2. 站在人之为人的高度看待劳动幸福
3. 劳动幸福是超越纯生命形式的深层愉悦
4. 劳动幸福的源泉是创造性诚实劳动
5. 劳动幸福是对人的尊严的最高维护
第二章 劳动幸福是每个人不可转让的初始权利
1. 劳动幸福权与劳动权利
2. 劳动创造人因而具有与“上帝”相同的地位
3. 劳动创造人与上帝创造人之间的本质区别
4. 劳动幸福与个体生存社会化
第三章 劳动是人的自由、平等及其一切价值的根源
1. 尊重劳动是社会主义第一要义
2. 劳动是一切平等和自由的根源
3. 劳动是人的价值的根源
第四章 人的全面发展维度上的劳动幸福
1. 劳动创造人意味着人的本质处于发展中
2. 以劳动创造人为基点诠释不劳动、没有劳动、未劳动等概念
3. 人在劳动中得到全面发展并获得幸福
第五章 人类解放维度上的劳动幸福
1. 唯自由劳动可最大限度地实现劳动幸福
2. 人类解放的过程：从奴役劳动到谋生劳动再到体面劳动最后走向自由劳动
3. 奴役劳动将大多数人的劳动幸福降低到了极值
4. 谋生劳动提升了劳动幸福程度却延续着生计被迫性
5. 体面劳动维护了劳动尊严却只带来有限的局部自由
6. 自由劳动能够最大限度地提升劳动幸福感
7. 目前的社会主义中国尚处于谋生劳动阶段
8. 超越谋生劳动，实现体面劳动，为自由劳动做好准备
9. 人类需要从体面劳动走向自由劳动
10. 人的劳动解放是回归自由劳动的漫长历史过程
第六章 人的劳动尊严维度上的劳动幸福
1. 有劳动尊严才有劳动幸福
2. 生计强迫降低劳动尊严从而影响劳动幸福
3. 劳动摧残降低劳动快乐从而影响劳动幸福
第七章 尊重劳动的制度保障
1. 制度思考的四个维度
2. 尊重劳动必须坚持因劳称义的基本法则
3. 尊重劳动的15个基本道义
4. 尊重劳动需要四个层面的法律制度设计
5. 尊重劳动需要全社会共同践行最基本的10种劳动美德
第八章 现代科技发展对劳动幸福的影响
1. 人工智能为替代人类劳动而生
2. 人工智能对人类劳动的挑战
3. 人工智能为实现劳动解放创造了条件
4. 人工智能替代人类劳动，促进人的全面发展
5. 人工智能时代劳动者须终身学习和全面提升自我潜能
第九章 基于劳动幸福理论建构人类命运共同体
1. 人类命运共同体与人类联合的价值共识
2. 构建“人类命运共同体”的理论创新
3. 构建“人类命运共同体”的价值认同
第十章 基于劳动幸福理论建构社会文化价值系统
1. 关于社会文化价值的概念澄清
2. 以劳动幸福为中心确立新型人类文化价值系统
3. 劳动幸福的价值取向是社会主义对人类最大的文化价值贡献
第十一章 社会达尔文主义是劳动幸福的最大障碍
1. 社会达尔文主义及其历史演变
2. 淘汰主义——现实中的社会达尔文主义倾向之一
3. 扶持主义——现实中的社会达尔文主义倾向之二
4. 威权主义——现实中的社会达尔文主义倾向之三
5. 个人英雄主义——现实中的社会达尔文主义倾向之四
6. 生存自私化——现实中的社会达尔文主义倾向之五
7. 分类主义——现实中的社会达尔文主义倾向之六
8. 社会达尔文主义对科学发展和良善治理的危害
9. 一个国家不能用社会达尔文主义的方式去发展
第十二章 劳动幸福与劳动价值保护
1. 劳动价值的社会保护
2. 劳动价值保护的社会伦理责任
3. 劳动价值创造的伦理责任
第十五章 劳动幸福是社会主义核心主张的基础
1. 社会主义的核心主张之一：尊重劳动（LABOR RESPECTING）
2. 社会主义的核心主张之二：关爱底层（ROOT PEOPLE CARING）
3. 社会主义的核心主张之三：缩小差别（SOCIAL DIFFERENTIATIONS MINIMIZING）
4. 社会主义的核心主张之四：人类联合（HUMAN ACTION CONCERTING）
5. 社会主义的核心主张根基于劳动幸福理论
附录一、何云峰教授关于劳动问题研究的部分成果一览表
附录二、何云峰教授关于社会文化价值问题研究的部分成果一览表
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