在经济不稳定、不景气的时候，企业欠薪往往会呈上升趋势。尤其在社会管理不够严密的时候这种情况可能更容易发生。而企业欠薪不仅是违法的，而且会严重影响社会稳定。不断的讨薪血案，已经可以说明这一点。为此。加强对欠薪企业的社会管理就势在必然了。

第一，应该加强对企业欠薪的动态情况的监控。按照属地化的管理责任，企业在哪里注册，哪里就应该负责监控。因为按照一般的情况，企业注册在哪里就在哪里缴税，既然收了缴税了，就应该负担管理责任。

第二，应该严格限制欠薪企业法人出境。凡是企业有欠薪的，应该禁止其法人出境，以防止法人外逃。企业欠薪有很多具体情况，有的是有钱恶意欠薪，有的的确是经营困难，甚至濒临倒闭，无钱发薪水。无论什么情况，都应该从保护劳动者利益的角度来说，禁止欠薪企业法人甚至其所有高管出境。

第三，为了防止企业恶意欠薪，应该对企业用工实行劳动登记制度。也就是，所有企业使用任何劳动力，都必须在规定时间内向有关部门申报。不申报者，应该按照非法用工严加处理。而且，现代网络给劳动登记带来了极大的方便。劳动用工登记是国际惯例，非法用工在任何法治国家都是禁止的。

以上三条可能会对防止欠薪，起到最为关键的作用。