安全 safety 安全：(safety) 安全的需要 security needs 案例研究：(case study) 罢工：(strike) 保健 hygiene 报酬 compensation 报酬：(compensation) 抱负 aspiration 悲观的 pessimistic 标准化：(standardization) 表现 behavior 病假 sick leave 步骤 process 裁减：(downsizing) 财务服务Financial Services 采购 procurement 参与型领导 participative leadership 操作工：(operative employees) 策略 strategy 策略 strategy 产品 product 产品系列 product line 产品质量 quality of products 产业 industry 产业工会：(industrial union) 成本 cost 成就取向型领导 achievement-oriented leadership 程序 procedure 冲突 conflict 创新 innovation 催眠法：(hypnosis) 存货 inventory 大型联合企业 conglomerate 道德标准：(ethics) 敌对 antagonism 抵制 resistance 地方工会：(local union) 地理因素 geographic factor 地区服务经理助理：(assistant district service manager) 地位 status 电子商务e-Business 电子学习 e-Learning 定量目标 quantitative objective 定位：(orientation) 定性目标 qualitative objective 董事会 board of director 动机 motive 动态的 dynamic 多种经营 diversification 法规 regulation 法律 law 反馈 feedback 方法 technique 非凡事件：(special events) 非结构化面试：(unstructured interview) 非经济报酬：(no financial compensation) 非正式组织：(informal organization) 分公司总经理 division general manager 分类法：(classification method) 忿恨 resentment 奉献 devotion 服从 obedience 服务 service 福利 welfare 福利(间接经济补偿) 辅导：(mentoring) 概率 probability 高级治理人员：(executive) 个人发展 Personal Development 个人价值 personal worth 个人利益 personal interest 个人责任 personal responsibility 个性 individuality 公共关系 public relation 工会：(union) 公平：(equity) 工时 labor-hour 公司 company 公司形象 company image 工资表 payroll 工资等级：(pay grade) 工资幅度：(pay range) 工资率 wage rate 工资曲线：(wage curve) 工资水平居后者：(pay followers) 工资水平领先者：(pay leaders) 工作：(job) 工作定价：(job pricing) 工作分析：(job analysis) 工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) 工作公告：(job posting) 工作规范：(job specification) 工作轮换：(job rotating) 工作评价：(job evaluation) 工作说明：(job description) 工作效率 work efficiency 供给猜测：(availability forecast) 供货商 supplier 共同作用 synergy 沟通 Communication 购买 acquisition 股东：(shareholders) 股票期权 stock option 鼓舞 inspire 股息 dividend 顾客服务 customer service 顾问 counselor 广告：(advertising) 规范：(norm) 规划 program 归属 affiliation 归属的需要 affiliation needs 规则 rule 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 行为科学 behavior science 行业 Industry 行业工会：(craft union) 行政秘书：(executive secretary) 行政人员 administrator 行政治理 Administrative Support 行政治理能力 administrative ability 合资企业 joint venture 会议方法：(conference method) 会议型面试：(board interview) 机会 opportunity 机器 machinery 机时 machine-hour 激励 motivate 激励 motivation 激励方法 motivational techniques 激励因素 motivator 集体行为法 the group behavior approach 集体目标 group objective 集体谈判Comparable worth：可比价值 集中趋势：(central tendency) 计划 planning 纪律：(discipline) 纪律处分：(disciplinary action) 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 价值 value 间接经济报酬：(indirect financial compensation) 简历：(resume) 检验记录 inspection record 鉴定 appraisal 健康：(health) 建筑 building 奖金 bonus 奖金：(incentive compensation) 奖励 reward 降职：(demotion) 角色扮演：(role playing) 角色冲突：(role conflict) 结构 structure 结构化面试：(structured interview) 解雇 layoff 金融/财会Finance %26amp; Accounting 紧缩政策 retrenchment strategy 紧张：(stress) 进取性 aggressiveness 晋升 promotion 晋升：(promotion) 经济体系 economic system 经理 manager 经验法 the empirical approach 经营法 the operational approach 经营治理策略：(business games) 竞争对手 rival 静止的 static 决策理论法 the decision theory approach 开发：(development) 开支帐户 expense account 考绩制度 merit system 科学治理 scientific management 可行性 feasibility 可考核目标 verifiable objective 客观性：(objectivity) 客户服务 Customer Service 控制 controlling 控制手段 control device 跨国公司：(multinational corporation，MNC) 宽松：(leniency) 赖狗 dog 劳动力市场：(labor market) 劳资纠纷 labor dispute 劳资谈判：(collective bargaining) 乐观的 optimistic 利润 profit 利润分享（分红制）：(profit sharing) 利润率 profitability 利益冲突 conflict of interests 练习：(coaching) 灵活的 flexible 灵活性 discretion 零售 retail 领导 leading 领导行为 leader behavior 领导艺术 Leadership 领先性 primacy 录用分数线：(cutoff score) 满足 satisfaction 满足 satisfaction 媒介：(media) 民主式领导 democratic leader 明星 star 目标 mission/ objective 目标：(mission) 目标治理 management by objectives 目标治理：(management by objective，MBO) 内部公平：(internal equity) 内部环境 internal environment 内部环境：(internal environment) 内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 内部员工关系：(internal employee relations) 排列法：(ranking method) 排列法：(ranking method) 派生政策 derivative policy 培训 train 培训：(training) 批发 wholesale 批准 approval 批准程序 approval procedure 偏差 deviation 偏见 prejudice 频率：(frequency rate) 品质 trait 评分法：(point method) 评估 assessment 平行比较法：(paired comparison) 评价工具 appraisal tool 破产政策 liquidation strategy 普遍性 pervasiveness 企业 enterprise 企业家 entrepreneur 企业文化：(corporate culture) 企业文化：(corporate culture) 企业运营Operations 潜意识 subconscious 强化理论 reinforcement theory 情感 affection 求职面试：(employment interview) 全国工会：(national union) 权利 power 全面质量治理：(Total Quality Management，TQM) 缺勤率 absenteeism 热诚 zeal 热情 enthusiasm 人际关系 human relation 人际行为法 the interpersonal behavior approach 人际交往能力 interpersonal skills 人口因素 demographic factor 人力投入 human input 人力资源 Human Resources 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 人力资源经理：( human resource manager) 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 人力资源治理：(Human Resource Management ，HRM) 人事 staffing 人员流动 turnover 弱点 weakness 商法 Business Law 商务治理类 商业 business 商业道德 business ethics 设备 equipment 社会技术系统法 the social-technical systems approach 社会责任 public responsibility 申诉：(grievance) 审查 review 生产率 productivity 生产率 productivity 生产能力 capacity to produce 生理的需要 physiological needs 实际工作者 practitioner 实习：(internship) 市场Marketing 市场占有率 market share 士气 morale 适应性 adaptability 收入 income 授权 delegation of authority 数学法 the mathematical approach 税收率 tax rate 随机制宜法 the contingency approach 态度 attitude 谈判组：(bargaining union) 特许经营 franchise 调查反馈：(survey feedback) 调动：(transfer) 投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment 团队建设 Team Building 团队建设：(team building) 外部公平：(external equity) 外部环境 external environment 外部环境：(external environment) 威胁 threat 维持 maintenance 问号 question mark 误工记录 record of labor-hours lost 系统法 the systems approach 下级 subordinate 先进技术 advanced technology 现代经营治理 modern operational management 现行工资率：(going rate) 现金流量 cash flow 现金牛 cash cow 现金状况 cash position 项目治理 Project Management 销售Sales 销售量 sales volume 小贩 vendor 小组公平：(team equity) 小组面试：(group interview) 小组评价：(group appraisal) 效果 effectiveness 效率 efficiency 协调 coordinate 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 心理学 psychology 信心 confidence 性格 personality 休假 vacation 酗酒：(alcoholism) 叙述法：(essay method) 选拔 select 选择：(selection) 选择率：(selection rate) 压力 pressure 压力 pressure 严格：(strictness) 要害事件法：(critical incident method) 要求猜测：(requirement forecast) 要素 ingredient 业绩 performance 业绩 performance 业绩评定表：(rating scales method) 业务知识测试：(job knowledge tests) 一致性 consistency 毅力 persistence 因素比较法：(factor comparison method) 盈余 surplus 应变策略 consistency strategy 硬性分布法：(forced distribution method) 忧虑 fear 优势 strength 优先 priority 有竞争力的价格 competitive price 有效性：(validity) 预算 budget 欲望 desire 员工公平：(employee equity) 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 员工申请表：(employee requisition) 原理 principle 晕圈错误：(halo error) 在职培训：(on-the-job training ，OJT) 增长目标 growth goal 战略规划：(strategic planning) 战术 tactics 长期趋势：(long term trend) 招聘 recruit 招聘：(recruitment) 招聘方法：(recruitment methods) 折中 eclectic 政策 policy 政策：(policy) 支持型领导 supportive leadership 知识治理 Knowledge Management 值班津贴：(shift differential) 直接经济报酬：(direct financial compensation) 职权 authority 职位：(posting) 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 职业：(career) 职业：(profession) 职业爱好测试：(vocational interest tests) 职业道路：(career path) 职业动机：(career anchors) 职业发展：(career development) 职业计划：(career planning) 职业介绍所：(employment agency) 职责 responsibility 指导型领导 instrumental leadership 治理 Management 治理多样性：(managing diversity) 治理方格图 the managerial grid 治理决策 managerial decision 治理人力储备：(management inventory) 治理任务法 the managerial roles approach 治理职能 managerial function 质量圈：(quality circles) 智力 intelligence 忠诚 loyalty 仲裁：(arbitration) 主管人员 supervisor 主要决定 major decision 专家：(specialist) 专利产品 proprietary product 专制式领导 autocratic leader 追随 followership 准确度：(aiming) 资本货物 capital goods 资本支出 capital outlay 资产负债表 balance sheet 资产组合距阵 portfolio matrix 资金短缺 capital shortage 资源 resource 自我评价：(self-assessment) 自我实现 self-actualization 自我实现的需要 needs for self-actualization 自由放任式领导 free-rein leader 自主权 latitude 总经理 general manager 总预算 overall budget 组织 organizing 组织变化与人力资源开发 组织发展：(organization development，OD) 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 最终结果 end result 尊敬 esteem 尊敬的需要 esteem needs 作风 style
