据报道，武汉某高校在今年年初准备以提供１５０万元安家费、一年３０万元岗位津贴、３００万元科研启动经费，总计近５００万元的天价挖一名院士。这样的天价也许应算作特例，但近年来，一些高等院校、科研院所竞相“挖院士”已隐然成风。笔者以为，挖院士是一种重视人才的表现，挖来院士也可能会提高高校的些许名气和解决一些实际问题。在很多高校，包括院士在内的外请人才也的确为学校发展贡献卓著。但是，若“挖院士”之风愈演愈烈，尤其是“天价”的竞争此起彼伏，我们对此的思考显然就需要更冷静些。

　　不考虑条件、开得天价挖院士的做法，很容易造成一些负面后果。首先，掩盖了一些单位人才培养工作的乏力。以这所开出５００万元天价的高校为例，它也有一些毕业生成为了院士。但据了解，他们都在其它单位成为院士，也不是很愿意回母校担任全职工作，这就提醒我们，该反思我们的人才成长环境了。其次，急于挖来院士，有可能客观上造成外边的人才比内部人才吃香的局面，忽视了内部有真才实学的人才，他们得不到好的待遇和科研条件，反而会出走，造成人才流失。仍以前面提到的高校为例，近几年就因为种种原因，若干知名教授离开了学校。第三，有些高校可能为了“装点门面”而不顾条件地“挖”，结果花费大量资金挖来的院士未必能真正派上用场。有些高校请来了院士做兼职教授或博导，几年来未见成就；也有些院士爱惜羽毛，一旦认为在该高校不适合研究、不出成果，也渐渐另谋他处。这样的情况，近年来并不鲜见。最后，假若“天价挖院士”就此风起，对学术风气也将有相当不良的影响。

　　人才是事业兴旺发达的关键，我们期待天公“不拘一格降人才”。作为教育科研主要场所的高等院校、科研院所，我们更期待“不拘一格培养人才”、“不拘一格用人才”。以院士为代表的高级人才毕竟是有限的，不可能所有的单位都能挖来院士，更不能将拥有院士的希望放在开出天价上；所以，我们的着眼点更应该放在培养人才和使用人才上，力争造就更多的院士，力争让院士们在适宜学问的氛围中人尽其才。

　　(文/叶雷)

    http://www.sciencetimes.com.cn/col37/col84/article.htm1?id=33249